El contrato 189 es una opción popular para empleadores y empleados que buscan flexibilidad y seguridad en sus acuerdos laborales. ¡Explora nuestro sitio para obtener más información sobre cómo puede beneficubrir la solución perfecta para ti!
Contrato de trabajo modelo 189
Este modelo es el único con aval oficial para que puedas hacer la presentación del cambio de contratación correspondiente, el mismo debe cumplimentarse de la siguiente:
INDEFINIDO-COMPLETO-25-OCT-22Contratos de trabajo
Aquí encontrarás todo lo que necesitas saber acerca de las claves utilizadas para identificar diferentes tipos de acuerdos laborales. Estas claves son establecidas por el Ministerio de Trabajo para hacer más fácil y rápido el proceso de identificación de los contratos de trabajo.
En el caso de contratos de trabajo indefinidos, la clave que se utiliza depende de la duración acordada entre la empresa y el trabajador. Con nuestra información, podrás comprender mejor las diferentes claves y cómo se aplican a los contratos de trabajo. ¡Explora nuestro sitio para obtener más conocimiento sobre las claves de los contratos de trabajo!
Tiempo completo:
- 100: Ordinario
- 109: Incentivo de la contratación indefinida y transformación de contrato de duración determinada
- 130: Persona con diversidad funcional
- 139: Transformación de contrato temporal para personas con discapacidad
- 150: Fomento del empleo de carácter inicial
- 189: Contrato laboral indefinido a jornada completa que procede de uno temporal
Tiempo parcial:
- 200: Ordinario
- 209: Fomento del empleo que proviene de un contrato temporal
- 230: Persona con diversidad funcional
- 239: Transformación de contrato de duración determinada para personas con discapacidad
- 250: Inicial
- 289: Procede de un contrato temporal
Fijo Discontinuo:
- 300: (sin tipo específico)
- 309: Contrato para el fomento de la contratación indefinida que proviene de un contrato temporal
- 330: Persona con diversidad funcional
- 350: Incentivo al empleo estable de carácter inicial
- 389: Que proviene de un contrato de duración determinada
- Modelo 309 Autoliquidaciones no Periódicas del IVA
- Modelo 123 Retenciones Generadas por los Ingresos de IRPF
- Modelo 303 Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)
- Modelo 102 Agencia Tributaria
- Modelo 036 declaración censal de alta, baja y modificación para empresarios, profesionales y retenedores
- Contrato 189 laboral indefinido a jornada completa que procede de un contrato temporal
- Modelo 510 Operaciones de Recepción del Resto de la Unión Europea (UE)
- Modelo 345 Hacienda
Particularidades que dependen de la entidad
Una de las cosas que debes tener bien claras con respecto a estos tipos de contratos, es que, el mismo, depende de la entidad ante lo cual lo vayas a presentar. Esto se debe, en parte, a que cada una de las entidades maneja sus códigos propios o códigos internos, pero básicamente el contrato tiende a tener las mismas cláusulas.
Sistema RED
Al momento de realizar la transformación de los contratos de formación a un contrato indefinido, se debe tomar en cuenta el número del código de cotización. En lo particular, en el sistema RED se debe hacer la tramitación del código 99, para poder dar de alta el código de contrato 109.
Por lo general, este trámite se puede hacer el mismo día en el que se ejecuta el cambio en la empresa. Debes tener claro que existe un plazo máximo de seis días para que puedas hacer el respectivo cambio de contrato.
SEPE
Por otra parte, dentro del SEPE se encuentran tres tipos diferentes de contratos que pueden considerarse para este tipo de supuestos. Los mismos son:
- Contrato 189
- Contrato 389
- Contrato 289
La diferencia entre estos tres contratos es el tiempo de contratación que se refleja en los mismos, puede ser a tiempo completo, tiempo parcial o fijo discontinuo. En el caso de que la conversión implique alguna reducción de las cuotas se deben especificar marcando la casilla que corresponda, además, se debe especificar el convenio colectivo al que pertenece.
¿Cómo debo rellenar el contrato 189 correctamente?
Una de las primeras cosas que debes tener presente es que, el SEPE te brinda un modelo PDF del contrato 189 que puedes llenar sin muchos contratiempos.
✔ En la primera hoja del documento, debes enfocarte en agregar todos los datos que te sean solicitados correspondientes al trabajador y a la empresa.
✔ Luego de que hayas seleccionado todo lo que tenga relación con la contratación, debes ubicarte sobre la página 18 del contrato, en este apartado debes seleccionar el contrato 189, que corresponde al modelo “sin bonificación”.
Es importante que tengas claro que, en este apartado también debes seleccionar la opción que corresponde a la reducción de cuotas de la Seguridad Social si es aplicable. Es por ello que es sumamente importante hacer la selección de los campos que se requieran para cumplimentar el contrato.
No importa si el contrato corresponde a tiempo completo, a tiempo parcial o fijo discontinuo, en realidad se deben seleccionar los mismos apartados sea cual sea el tipo de contrato. Lo único que cambia en este punto, es el tipo de código que se debe seleccionar para cada uno de los casos.
Una vez que cumplimentes cada una de las páginas del contrato, debes asegúrate de firmar en el margen izquierdo, ya que esto es una exigencia del SEPE. De no hacerlo, corres el riesgo de que el contrato no tenga validez alguna hasta que no realices el proceso de firma.
¿La contratación de Tesorería funciona igual que el SEPE?
Al momento de hacerte esta interrogante, lo primero que debes tener presente es que las reducciones son un fomento al empleo y en el caso específico de la Tesorería, solo basta con hacer el uso del código 189. Aun así, el SEPE tiene la capacidad de distinguir entre la reducción o la no reducción de cada una de las cuotas.
Ante esto, es sumamente importante que te asegures de especificar en el apartado que corresponda la selección de la opción adecuada a tu caso. De no hacerlo, el contrato no podrás presentarlo ante el SEPE, ya que no ofrecerá información alguna acerca del cambio que tendrá el trabajador ni sobre las nuevas condiciones que regirán en la Seguridad Social.
¿Es obligatorio tramitar el cambio de contrato 189?
Otro aspecto importante de analizar y tener presente es que, en ciertas ocasiones dentro los contratos de aprendizaje como los contratos de relevo, se establecen una serie de condiciones o normativas. Eso sí, en todos los casos, se sij un tiempo de contratación estipulado que por lo general se especifica dentro de las cláusulas del contrato.
Cada uno de estos tiempos son sensibles a ser prorrogados, sin embargo, estos números de prorrogas son limitados, en parte, porque no se trata de un contrato a tiempo indefinido. Cuando mencionamos estos contratos, básicamente nos referimos a los contratos a término fijo, los cuales no pueden ser usados por largos periodos de tiempo.
Luego de que el tiempo establecido dentro del contrato, y de sus prorrogas espire, existen dos opciones diferentes. La primera es que el trabajador deje de ofrecer sus servicios dentro de la empresa, ya sea porque termino su ciclo en la misma o simplemente porque su contrato así lo estipulaba.
Y la segunda opción, tiene que ver cuando la empresa necesita los servicios del trabajador, y tiene la obligación de pasarlo a contrato indefinido, algo que se puede hacer perfectamente a través del modelo o contrato 189. Por tal motivo, es indispensable que se llene el contrato que estable el SEPE, para que se puedan actualizar los aportes en la Seguridad Social y el tipo de trabajo para el que ha sido contratado el trabajador.